专业招募机构 Robert Walters 华德士台湾发布最新调查显示，在2024的上半年，仅有18.45% 的职场人士目前没有转职规划，超过八成的受试者正在积极寻求转职的机会或积极进行相关准备，深究其转职动机主要为工作满意度低 (35.06%)、经济环境动荡(19.93%)、工作缺乏保障(15.87%)，显示超过三成台湾职场人士的信心不足。

Robert Walters 华德士台湾指出，随著经济不确定性与全球裁员浪潮的影响下，各国掀起「职涯缓冲－Career Cushioning」的风潮，亦即在经济环境较不明朗时，上班族为创造职场安全感，会在有正职的前提下，仍积极采取各种举措，向外寻找新的职涯可能。

Robert Walters 华德士台湾还提到，如今「职涯缓冲」的风潮也吹入台湾，因为蓬勃发展的AI浪潮、国际市场上一波接一波的裁员潮与未竟明朗的全球经济局势，让「职涯缓冲」成为2024台湾就业市场的最新风潮，超过八成的职场人士正在积极寻求转职的机会或积极进行相关准备，以因应各种职涯突发状况，并试图降低可能出现的冲击力道。

Robert Walters 华德士台湾总经理John Winter表示，现阶段职场人士对于自身工作满意度与外在环境的敏锐度相当高，无论是工作被AI取代的可能性或是企业因经济环境问题而面临的困境，皆有著敏锐的观察和反应。

因此，职场人士以更加积极主动的态度对待自己的职业前景，在常见的职涯缓冲策略中，台湾职场人士最常使用的是「密切关注就业市场」(65.89%)、「准备、更新履历」(55.43%)、「提升技能、培训」(48.84%)，John Winter进一步表示「充足的准备，永远是第一步，可以从更新个人履历、积极浏览就业网站等非常简单的行动开始，最重要的是对招募人员的接触持开放态度，他们能为你带来就业市场的宝贵建议。

此外，密切关注产业趋势与热门职务需求，以选择培训的技能，眼下人工智慧(AI)的热潮已席卷各产业，可预见AI应用势必加速组织数位化进程，并带动就业市场对AI与数位工具应用、数据分析和数位转型人才的需求持续攀升，而AI建构与部署的人才在市场上尤其受到追捧。

Robert Walters台湾最新调查还显示，2024的上半年，有超过八成的受试者正在积极寻求转职的机会或积极进行相关准备，当员工采取职涯缓冲策略时，并非直接导向离职，员工接触其他工作机会后，往往会将透过对比作出选择，更坚定地选择留在原公司继续服务也是屡见不鲜。

Robert Walters 华德士台湾总经理John Winter表示，对企业而言，员工的职涯缓冲并不见得是负面讯号，很多时候员工透过职涯缓冲可以提升自身技能，会更坚定地追求自我的成功或进一步拓展人际社交关系，进而为企业带来更大的价值。

该项调查也指出，除了经济环境动荡、工作缺乏保障外，35.06%的职场人士考虑转职的主因为工作满意度，而职场人士在职涯中最重视的三个项目分别为「薪资与津贴」(82.95%)、「公司与团队文化」(63.57%)、「职涯发展机会」(60.85%)。

值得注意的是，同份调查也显示出42.07%的受试者认为个人薪资具有竞争力，更有16.61%的受试者表示目前薪资高于市场平均，显示薪资不见得是造成工作满意度低落的主因，看不见的「公司与团队文化」与「职涯发展」可能也有深切且庞大的影响力。

Robert Walters 华德士台湾总经理John Winter指出，在意公司与团队文化不再是Z世代的专利，该调查显示，无论在哪个年龄层公司与团队文化始终稳居上班族最重视的项目前三名。为了吸引和留住顶尖人才，企业需向提供一个全面且有吸引力工作环境，并努力推销其福利政策、弹性工作模式、职业发展和支持体系。