这个题目内涵着一个极其敏感的话题！兼职咖啡师是临时工吗？此次执法检查，Manner 有哪些风险！
Manner 近期火得一塌糊涂，执法部门已经介入调查并且提到了综合工时制，这次借着兼职咖啡师的话题，再把Manner此次可能被查的第二个“重灾区”非全日制用工分析一二，想了解第一个“重灾区”综合工时制的可以看下面的回答。
Manner 被曝未缴齐员工社保再引争议，人社局回应「正在进行核查」，你认为品牌形象会影响顾客消费吗？重要的事情说三遍！非全日制用工是劳动关系*3！！！！
大家也看到了，题目详情里展示了多家店铺在网上招聘兼职咖啡师的信息，Manner的各种用工信息一再被网友热议，到今天也是时候该将非全日制用工说说清楚了！
既然兼职咖啡师与用人单位同样是劳动关系，那咱们就先了解一下Manner的“兼职”用工需要符合哪些要求：
- 以小时工资为计酬单位，工资标准不得低于最低小时工资标准；
- 在同一用人单位的工作时间，平均每日不超4小时，每周不超24小时；
- 可以订立口头协议，而不必须签订劳动合同，且不得约定试用期；
- 劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动非全日制劳动关系，但不得影响此前劳动合同的履行；
- 用工双方可以随时通知对方终止劳动关系，且用人单位无须支付经济补偿金；
- 工资的支付周期最长不得超过十五日。
看完上述就不难明白，Manner要想合法用工，以下两个方面将是严查的重点！！！
首先，工作时间是判定非全日制用工是否成立的重要因素。因此，Manner要严守法律红线，确保兼职咖啡师平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，如果存在“兼职”当“全职”用的情况，后果将会非常严重！
其次，发薪周期和计酬方式也是判定是否属于非全日制用工的因素。Manner应明确计薪标准、发薪方式等，支付兼职咖啡师工资最长不超过15日这一底线。同时，还应注意小时计酬标准不得低于所在地的最低小时工资标准。
当下，Manner当下正处在的舆论德封口浪尖，执法部门也一定会将“兼职咖啡师”岗位，是否存在违法违规用工作为重点进行调查！此外，有关非全日制用工社保的问题也一定是检查的重灾区，接着往下看！
接下来，还有两个特别重要的事清，有必要和大家交代清楚：
1.临时工和非全日制工到底是什么关系？
临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人。1995年《劳动法》实施后，实际上法律层面已经没有临时工和正式工的区别。非全日制用工同样是劳动关系用工的方式之一，只是非全日制用工在上述这些方面与全日制用工有差别，但无论如何他们都不等同于此前的临时工。
2.非全日制劳动者是否需要缴纳社保？
实践中，非全日制用工劳动者发生工伤后由用人单位全额支付工伤待遇的情况屡见不鲜，这往往就是用人单位认为非全日制用工不用缴纳社保费的后果。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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