民进党性别平等事务部今天举办例行性党工性骚扰防治教育训练，邀请专家分析职场性骚扰防治实务技巧训练暨案例。民进党秘书长林右昌说，持续加强主管与党工性平教育，期望让民进党成为性别友善的职场环境。

民进党发布新闻稿表示，性平部今天邀请台湾友性创心协会监事林秀怡以「职场性骚扰？！我这样处理OK吗？」为题，进行职场性骚扰防治实务技巧训练暨案例分析。

依照「性别平等工作法」规定30人以上公司需定期规画性骚扰防治相关教育训练，民进党已于3月8日举办主管的相关课程培训，这次对象为全体党工，讲师透过实例来分享碰到性骚扰时的处理原则，包括，合理的人际界线、当自身或他人遇到性骚扰问题时应如何处理。

林右昌表示，追求性别平等是民进党很重要的价值，营造性别友善工作环境是达成这个目标的重要任务。身为执政党，有义务担任领头羊的角色，推动性别平等及防治性骚扰。

林右昌说，去年5月爆发me too事件发生后，民进党随即全面检视性骚扰防治与调查机制，以5项工作强化性骚扰防治的改革措施，包括扩大适用范围与保护对象、强化既有申诉处理机制、增加外部申诉管道、追踪辅导与预防再犯、持续加强主管与党工性平教育，期望让民进党成为性别友善的职场环境。

林秀怡表示，牵涉职场性骚扰事件包含三个「我」：当事人、被指控的行为人及在旁边看到的人。职场性骚扰的样态多样化，不只存在主管下属间上对下的关系，也可能存在与客户、选民或同事之间，动作样态以非肢体接触、非敏感部位触碰为大宗，存在很多意想不到的方式。

林秀怡指出，去年修法后全面加重针对权势性骚扰的刑责，职场性骚扰其实离大家不远，就在日常生活中，相关法律其实大家都理解，有没有敏感度才是能否预防及妥善处理事件的关键。雇主应设立申诉管道及专责处理窗口，让当事人勇敢说出来，努力接住所有受害人，掌握「人事时地物」的搜证原则，杜绝事件再度发生。

民进党性平部主任李晏榕说，民进党秉持「性骚扰零容忍」的原则，精进且完善保护措施与申诉机制，今年度已针对主管及党工各进行一场教育训练，未来将持续办理性别平等教育训练，达成性别友善职场的目标。