求职需要运气，离职需要勇气。一名网友在论坛发文指出，在公司待了15年，工作时间朝九晚七不太需要加班，公司其他福利先不谈，光是月薪6万元很够用，生活过得算是优渥，只是原Po很困扰手上负责的客户超级难搞，公私不分的状况严重，随时Line她只是为了想聊天，不论是休假或生病都要回讯息，本身工作不是业务性质，却总是被主管当饭局妹，经常被安排借故开会去陪客户吃饭下午茶，饭局上也免不了喝酒和陪聊，因为无法得罪人而感到相当无奈；再加上公司主管讲话分不清状况，让原Po经常陷入是非议论而惨遭同事排挤，身心严重倦怠很想离职，但身边亲友总苦劝「这样的薪水真的不好找」要她再忍一忍。

此文一出，引起网友不同评价，有人认为「骑驴找马，找到更好的就换」、「可以准备离了，先把转职的钱存够，有空就慢慢投履历试水温」、「如果觉得受不了应该尽早更换，因为随著时间过去，妳换工作的成本只会更高」、「快要40岁还被当成饭局妹，这个年纪不是应该独当一面去谈生意吗？」，不过，也有另一派网友建议原Po「劝你不要离职啦，找工作很麻烦，重点是薪水也没有多好」、「知足一点这在彰化只有3万」、「看你这15年学到什么，如果啥都没学到又想维持现在品质就继续待著吧」、「往好处想，妳一定很漂亮或是讲话风趣会带话题，才会被叫去参加饭局」。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，根据1111人力银行调查发现，有高达八成九上班族都曾经在工作场合遇过惯老板，最常发生的三种状况包括「一人当多人用/不能让员工闲置58.2%」、「被指派做非份内工作的杂事54.9%」以及「情绪暴力/咆哮员工45%」。从发文看出，陪客户吃饭下午茶，如果当初面试应征时并未提及，而且也不属于工作性质范畴，建议原Po不妨向主管清楚表达立场委婉拒绝，不要让自己长期陷入倦勤情绪中，这份工作才能做得长久。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，每个人对理想工作的定义不同，有人要求叙薪条件要优于业界、有人想领丰厚的年终奖金、有人在意固定每年调薪，对此，1111人力银行为全台上班族提供幸福求职指标，【2024幸福企业】( https://happiness.1111.com.tw/ )票选今年迈入第五届，吸引近4,000家企业角逐，欢迎各公司行号共襄盛举踊跃报名，时间到7月中旬截止，今年报名类别分为11类分别是：一般生活服务、休闲娱乐服务、餐饮服务、饭店旅宿、大传教育社福、金融管顾、科技/能源研发、生技医疗、制造业、贸易流通、营造建筑。即日起线上投票起跑，欢迎上班族热情响应投票，还有机会周一到周五天天抽中500元现金。