全国幼教产业工会今天指出，台南市已2年未招考公幼正式教师及教保员，大量聘雇代理教师和契约教保员的情况下，不利师资稳定；台南新教育局表示，因少子化趋势，公幼逐年减班教师超额，目前努力提高招生率，才能真正稳定生源及师资。

教育局说，在公幼逐年减班，为避免超额教师冲击，南市已优于中央法令规定，全面调降师生比至1比12，代理教师仍具幼教资格，且服务表现优良者皆可依程序续聘，不会有师资不稳定与降低服务品质问题，吁请该会应协力提高公幼招生率，才是稳定师资的良方。

教育局表示，近3年台南市2至5岁幼生人数减少1万7百多名、公幼减少班级将近117班，加上准公幼加入的挑战，公幼招生已大不如前，逐年减班教师超额已是每年须解决问题。市府虽已努力将法定师生1比15调降为1比12，但减班压力仍旧在。

为强化公幼招生诱因，南市府教育局已努力争取中央补助延长课后照顾到6点每小时35元、寒暑假托育照顾每月不超过2000元的补助。如果要稳定公幼师资，根本的解决之道仍在强化公幼的竞争力，吸引家长入园，否则招生不足、年年减班，如何招聘教师？超额教师如何解决？ 都是既有公幼体系的一大挑战。

教育局表示，南市为提高公幼延长照顾服务人力，近期已招聘加置照顾服务人力103名，名额为六都第2，这些努力应该被看见，而不仅是批评。面对少子女化的趋势与私幼的竞争，如何提高公幼的服务品质、吸引家长入园，以稳定公幼班级数，避免教师减班超额，应该比质疑为何不招考正式教师与教保员更为实际。