全球最大科技制造与服务商鸿海（2317），在公司成立50周年之际，为培养更多下一代科技人才，让年轻学子深入了解科技公司实际运作情形，决定扩大举办「董事长办公室暑期实习生计划」。2024年除了增加实习名额，更设立了「企业形象组」与「科技创新组」两个组别，提供更专业的实习课程。今年总计录取16位实习生，在7月1日正式展开为期两个月的实习挑战。

鸿海科技集团夏国安人资长表示：「过去鸿海因为代工产业特性的缘故，公司内部运作情形，对外界而言较为神秘不透明。近年来在DEI（Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的国际趋势下，职场环境除了多元，更讲究开放沟通。同时，我们也发现科技女力正在蓬勃发展中，对于过往制造代工多为男性的趋势已在改变，鸿海也需致力营造多元平等友善的职场环境。去年我们建立董办实习生制度，就是希望创造多样化的管道，让更多年轻一代未来优秀人才，有机会了解鸿海，进一步加入鸿海，也能为永续经营打下良好的基础」。

已经迈入第二届的鸿海「董事长办公室暑期实习生计划」，从三月开放申请后，总共收到来自台湾及美国、加拿大、日本、韩国、马来西亚及印尼等地，将近700名学生踊跃申请，报名人数较去年增长40%。最特别的是，打破一般人对挑战科技公司实习生的刻板印象，今年鸿海董办暑期实习生报名的学生中，「女性」以及「非理工」比例反而高于「男性」和「理工」类别。在经过书面审查、实际面试等后，总共16位学生获得实习资格，录取率约为2%。

在面谈阶段，面试主考官由鸿海5大中央核心单位所组成，采团体面谈，并依照「专业知识」、「核心价值」、「逻辑表达」、「创新思维」、「仪表态度」等五大构面进行评选标准。除了现场出席面试之外，更有同学远从美国、加拿大等地，连线鸿海总部参与线上面谈，争取实习机会。

今年度面试官之一，鸿海投资人关系部方文妍资深经理认为，「今年参与暑期实习面谈的候选背景多元，面谈过程中，不论是个人题，或是团体情境题，都感受到大家的积极度，展现出个人强项，争取有限的名额」。

政府关系部陈颢仁参事表示，「和去年相比，今年候选实习生在专业问答上，都更有想法，对于实习也有设定明确的目标。事前的面试准备，大多都做足了功课，包括对于鸿海的基本了解、公司3+3发展策略、社群网站的经营现况，事先都有研究」。

由于鸿海科技集团的决策核心－董事长办公室，所涵盖的中央单位复杂且多元，为让实习生能更深入认识鸿海，了解不同领域的专业内容，今年首次区分不同领域的组别。其中，「企业形象组」将深入鸿海中央核心运作地带，体验包括利害关系人的沟通、环保政策的推动、职场照护网络的运作等，探索鸿海格局与视野；另外，「科技创新组」将走进鸿海研究院、软体研发中心、商用电动车中心等，了解鸿海创新科技的核心部门，学习电动车产业的整体布局。

今年度采用分组实习机制，希望让实习生可以更深入接触与自己专业相符的领域，同时也能参与跨领域的专案，透过多元学习、扩展视野。因此，第二届的实习生，在两个月实习期间，除了鸿海内部核心单位体验外，也必须走出公司大门，透过交流机会，进一步了解鸿海公司的利害关系人，如国际科技大厂、外商金融公司、国际媒体机构等。

鸿海在「分享、合作、共荣」核心价值理念下，希望透过开放多元的渠道，让更多人了解鸿海，加入鸿海一起成长。因此在实习最后阶段，成果分享会中，表现优秀的实习生，有机会获得「预先聘书」，未来成为鸿海的一份子，与公司共同迈入下一个50年。

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