台湾连年生不如死，少子化问题严重，而超高龄化社会也即将来到。行政院提出将针对「结婚多年不生的民众」进行勾稽，希望提供奖励政策鼓励生育，同时列为研究对象。专家表示，经济问题是首要考量，同时也要让社会对于女性生育当作光荣的事情，许多女性一怀孕，就面临职场压力，要让女性愿意生育、敢生育，要求大企业完善生育政策，同时托育机构也要足够。

「整个社会都要将『母亲』视为一项工作。」前卫生署长杨志良表示，北欧国家虽有少子化，但不如台湾严重，因为从职场环境就展现出对女性的尊重，女性有选择成为或不成为母亲的自由，若怀孕职场要提供「留职留薪留年资」的方式，随时欢迎母亲们返回职场，台湾要从军公教体系开始执行。

杨志良表示，先前跟鸿海创办人郭台铭因为选举谈论台湾的生育政策，要求他从自己的公司开始以身作则，让女性员工生育小孩有3年留职停薪的育婴假，但郭台铭回应说得通过董事会同意，可行性很低。这是台湾少子化无法趋缓的因素之一，台湾政党间不要再彼此撕裂，应共同正视这项国安危机。

杨志良以日本作为借鉴，日本年轻人因为「老人都占据高位」，让年轻人普遍觉得「反正我拚也没有用，打拼也不会有希望」，因此愈来愈不想努力、不愿成家立业，日本女性甚至开始不谈恋爱了，反正养得起自己就好。

「5成不孕症夫妻，都是想先拚经济而晚育。」生殖医师曾启瑞表示，临床发现，民众对于生育最佳年龄认知严重不足，女性卵子32岁后开始逐渐下降，35岁后更是雪崩式下降，质与量都下降，但许多夫妻都想要先有经济基础，在来规划生育，却不知道一拚就错过最佳生育年龄。政府勾稽后应给予卫教提醒。

曾启瑞举新加坡为例，新加坡政府盖国宅给年轻夫妻，只要每月折合台币1万6000元的租金即可入住，且住20年即可拥有该房，让大家都负担得起，鼓励年轻人生育；而台湾应透过行政命令，要求大企业附设托育中心，让员工不用将孩子送去又贵又远的地方，友善育儿环境。

妇产科医学会前理事长、马偕医院妇产部资深主治医师黄闵照则表示，台湾教育年龄延长，过往高中毕业开始就业，到后来大学文凭普及，如今更延后到研究所毕业才出来工作，进入职场的年龄延后，自然晚婚。

黄敏照说，台湾非婚生子女仅占新生儿5%，远低欧美国家5成之数，显示先婚后生为主流，因此台湾政策应从经济面鼓励年轻人生育，像是韩国生第二、三胎，购房贷款成数有优惠政策，减少怀孕妇女面临职场霸凌问题，让女性觉得怀孕是很光荣的事情，而非处处受排挤。