为了加速投保的效率，永达保经越来越重视AI运用，其中，业务协理高慧如是善用AI、驾驭AI高手，对于使用AI提升执行的速度与效率，高慧如举例表示，透过短视频与客户互动，她可以「人在办公室，行销在手中」，借由手机一次与多位客户互动，发送给10位客户，就创造了10访，同样的资源提供给伙伴，伙伴再发送出去给客户，不论个销、辅导、增员都可以善用创新技术，提高横向水平管理与纵向垂直管理，自然可以创造更高的效益。

永达保经注重多角化人才开发，高慧如是善用AI、驾驭AI的高手，陈庆鸿表示，公司长期以来的征员专注在人才，不论是同业或异业高手都欢迎，尤其会著重在长期培养，以提升人均产能、组织大型化为发展目标，并透过平台提供业代更全面扎实的训练。

陈庆鸿对征员的奖励是长久性，晋级是名利双收唯一出路，晋级奖励高达新台币310万元，不会局限时间，只要3年、5年完成，公司都会给予奖励，希望吸引众多优秀的业务菁英加入，朝向保险企业家目标前进。

此外寿险公会统计寿险业务员最新登录人数出炉，寿险公司、保代通路4月皆较3月减少，仅保经公司持续成长，整体寿险登录人数跌回37万3010人，较3月大减786人。

其中，寿险公司登录业务员人数较上月减少656人，来到20万5523人。保险经纪人公司则是三大通路中唯一保持正成长的，登录业务员较上月增加265人，达8万9978人。对此永达保经总经理陈庆鸿指出，保险经纪人最大特点是能够分析多家保单，从多家保险商品中，站在客户立场规划出一套最适合也较完善的保障内容。永达保经致力培养保险企业家，已自2023年启动业务制度优化，透过简便的制度和计算方式，每个层级几乎可说全面增加收入。

成功的业代透过永达保经创业平台的系统化管理，以科学化依据进行培育。在永达组织大型化最强推手业务副总石文仁，以「沃土计划」为育才策略，从「超业」转型「培育超业」，他将公司的培训平台比喻一块肥沃的土壤，而人才就是种子，有效运用公司资源，让种子开花结果。

永达拥有保险、法商、财税等专业，能提供客户不同需求的规划，再加上超前部署的市场敏锐度，能快速找到客户的需求，提供完善的方针及策略，成为强大的专业后盾，也是因为有这底气，让服务成为不能被取代的价值。一年产生26位MDRT，成为石文仁「沃土计划」最好的验证。

永达保经董事长吴文永表示，保险是可以做一辈子的事业，在永达的保险企业家，专心拚事业，永达以独创平台制进行专业培育，对于有心在保险舞台发展是一大助力，为保险职涯扎下稳定的根基。而首创的世袭制度，在业务人员退休时，组织利益可以带走一半；往生后，利益仍可由子女领，打拚努力的个人绩效、组织利益可继续传承，实践「服务一阵子 永达养你两辈子」的承诺，无论是个销、组织乃至退休皆有保障。