1179万毕业生争夺战
青岛力争3年新引进青年人才45万人以上
7月1日，青岛市政府新闻办召开新闻发布会，介绍《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024-2026年）》及2024年重点任务清单。《计划》主要包括5个方面、16条举措，旨在健全青年人才工作体系，强化青年人才招引政策，促进青年人才持续流入；《计划》总的目标是，力争到2026年，新引进青年人才45万人以上，青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右。
当前，青岛全力建设新时代社会主义现代化国际大都市，随着城市体量不断增长、能级不断跃升，青岛对青年人才的需求也越来越迫切。同时，青岛正积极发展集成电路、人工智能、虚拟现实等新兴产业，为青年人才发展提供了广阔空间和干事舞台。青岛市诚挚欢迎广大青年人才，积极参与青岛建设，为城市发展增添青春活力，为青岛产业升级注入创新动能。因此，青岛秉持青年优先发展理念，出台了《青年人才集聚三年行动计划》。
解读：在各类人才中，受过高等教育的毕业生是城市争夺的主要目标之一。每到毕业季，各大城市都会吹响“抢人大战”的号角，推出各式各样的“政策礼包”。今年也不例外，据统计，全国高校毕业生总规模预计1179万人，比去年增加了21万人。眼下，各地正在“想方设法”留住这些高校毕业生——
上海鼓励高校毕业生到重点区域就业创业，可按规定享受直接落户等政策；重庆制定“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业青年计划”，每年“真金白银”投入2.23亿元，计划到2027年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业；武汉则表示，将持续推进“学子聚汉”工程，目标是新增大学生留汉就业创业30万人以上……
而对于青岛来说，这不仅是每年必出的“规定动作”，也是面对自身人口结构变化所做的努力。2023年，山东省常住人口为10122.97万人，较2022年减少39.82万人。增量为正的城市，只有青岛和济南。作为全省经济第一大市，也是人口增量最大的城市，青岛与山东第一人口大市临沂的差距，已不足60万人。
但在追赶的过程中，青岛需要面对的问题是人口增势的下滑，相较上2022年，青岛人口增量减少约5.5万人。究其原因，与人口自然增长率的下降不无关系。
眼下2023年青岛出生率的相关数据尚未公布，但根据2022年的数据显示，青岛出生人口仅为5.15万人，出生率仅为6.12‰，远低于山东全省和全国。与此同时，青岛60周岁及以上常住老年人口超过238万人，居山东首位，老龄化率达23%。
在老龄化加剧和出生人口持续下降的双重压力下，青岛需要拿出更大魄力吸引外来人口，尤其是年轻人。按照青岛的既定目标，力争到2026年，新引进青年人才45万人以上，也就是平均每年要引进15万青年人才。
从毕业生基本盘来看，作为高校毕业生大省，2024届山东高校毕业生总量超过80万人，约占全国7%；青岛2024年应届毕业生人数也达到前所未有的高度，预计超过14.4万人。问题是如何吸引留住他们？
研究表明，以就业—收入—成长为代表的个人发展机会，是吸引人才集聚的最重要因素。在此次青岛公布的“三年行动计划”，为广大青年人才提供更多、更优质的就业岗位被放在首位。
其中明确提出，围绕全市重点产业链，每年开发1000个以上高质量实习岗位，为即将毕业的青年学子，提供来青实习实训机会；在知名招聘网站设立“青岛市青年人才招聘专栏”，加大优秀青年人才招引力度等。
今年一季度公共人力资源市场数据公布时，青岛还曾表示，本地吸纳毕业生较多的互联网、金融、房地产等行业招聘需求恢复依然较慢。
而在此次“三年行动计划”中，青岛也明确注重引进培育网络创作、游戏主播、直播带货等领域平台企业和个人创作者，并探索将新业态从业人员纳入高层次人才认定范围，完善适应新业态特点的用工和社会保险制度，打造更加开放包容的就业环境。
本期编辑 | 杨欢
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原标题：《城市24小时 | 青岛离“全省第一”还有多远？》