其实积极表现本就没有错，有的时候即便你稍微主动一点也一样会引起老员工反感，不要太过在意。

假设你因为工作积极做出了不错的成果，在未来两年里每年提薪幅度都有20%，而那些习惯摸鱼偷懒的的老员工每年只提提薪5%，甚至可能没有提薪，你觉得你还会怕别人反感你吗？

新人积极表现，那是很正常的事情。初入职场，很多人都有自己的职场发展规划，都想更积极主动，早日达成自己的目标。而那些老员工在岗位时间长了，有可能会产生懈怠的心理，突然看见有人这么勤奋，自己心里不舒服，所以才不想看到新人这么积极地做事。

也有一部分老员工是因为自己不想努力，所以也不想看到别人努力。可能上班的时候他们就是摸鱼摆烂，老板也拿他们没什么办法，才想通过招聘新人的方式来激励他们干活，这也是常说的“鲶鱼效应”，通过一个更有活力的人来带动办公室里的其他人。但老员工内心可不这么想，他们觉得新人就是来给他们找茬的，所以他们会直接指责新人太过积极，只有让新人跟他们一样变得摆烂、无欲无求，他们才肯罢休。

其实，无论你是做多还是做少，最终获得的成果都是你自己的，旁人说的话都只能当参考。如果真的有同事跟你说你太过积极，不想你这么主动，你可以采用迂回的方式回答，既要让对方觉得你不是故意在卷的，也要给对面一个台阶下，让对方知道你并不是想着通过内卷的方式来威胁他们的地位。例如：

“不好意思，其实我内心也不想卷的，能开开心心地按时下班就好了。但我还有很多方面不是很懂，所以才希望努力学习，赶紧上手。如果可以的话，希望您多教一下我，这样我以后对工作的处理也能更从容一些，不会像现在这样这么拼命了。”