证交所公布112年度「非担任主管职务」之全时员工薪资资讯显示，全球电子零组件领导大厂群光（2385）员工平均薪资209.9万，于所属的电子零组件业中，取得第二名，在排除员工100人以下公司标准筛选下，群光的平均薪资则为第一名。

与电脑及周边设备同业相较，群光的平均薪资高于第一名的175万达二成，亦高于该产业类别的同业知名厂商。在全体923家上市柜公司中，群光电子平均薪资荣获第21名，更较前一次大幅进步9名。

群光的薪酬水准优于业界，已多年列入台湾高薪100指数，为业界知名的幸福企业，在招募人才方面，一向采取菁英123政策，亦即延揽一位优秀人才，追求双份的绩效，并给予三人的薪酬。群光董事长许昆泰秉持有赚钱就要与员工分享，而员工对公司具有强烈向心力后，又更为公司努力创造利润，形成正向循环，他认为企业照顾员工方面，绝对不要吝啬，多给员工高于业界的薪水，可以为公司多创造出利润。

群光表示，公司章程明订员工酬劳以不低于税前盈余的11%为发放基准，比率明显优于多数同业，薪酬发放顺序，更重视优先照顾非主管职的员工，因此群光的非主管职薪酬得以高于业界的平均，有利于留任优秀员工。实际检验群光的获利表现，并未因多发放员工薪酬受到负面影响，反而逆势年年创新高，近二年来的EPS更是超过一个股本，2023年EPS达到10.35元历史新高。

群光6月营收83.6亿元，月减2.2%，第2季营收246.7亿元，季增8%，累计今年上半年营收达475.2亿元，年减1.17%。今年以来在群光三大产品线中，键盘与相机模组表现强劲，累计今年上半年，营收年成长皆达双位数，显示NB相关需求稳健成长。

群光在笔电键盘、影像模组以及电源供应器的市占率皆为全球最高，今年下半年各大PC品牌商持续推出AI PC新机种，群光将可全面受惠。法人认为，群光今年整体获利增幅表现有望优于营收。