正式教师申请留职停薪，各校会聘请代理教师补足，但不少学校明订，学期中被代理教师提前销假上班、复职，代理人应接受「无条件终止聘约」不得异议的霸王条款。有代理老师6月底突收病假老师复职，校方提前解雇，导致他工作未满一年无法申请失业补助，权益受损。全国代课教师工会批，条款违反劳基法，一般企业都不敢这样做。教育部说，教师申请留职停，应以学期为单位。

教甄季告一段落，正式老师分发就位，6月底各校开始纷纷开出代理、代课缺，依照不同性质分为悬缺、留停及借调缺，聘期原则上是一学年或一学期，教育部2021年也修法，留职停薪应以学期为单位，但教育现场仍存在「留停自助餐」陋习，意即正式老师在寒暑假复职，代理代课老师只能少领一个月薪水。

中和兴南国小张姓代理老师说，学校开出一学期资优班病假留停缺，聘书为去年8月至今年1月31日，期满后校方希望下学期继续教，虽然学校没有重新换约，但按理聘期应到7月31日，然而6月底突然说病假老师要复职，提前将他解雇，导致该份工作未满一年无法申请失业补助，权益受损，校方却说一切依法行政。

此外，留停自助餐陋习也在简章中昭然若揭，不少学校明定，学年中如遇被代理人提前销假上班、复职，代理人应接受「无条件终止聘约」不得异议的霸王条款，新北某国中甚至要求应聘者要签切结书，不少代理老师都无奈说，最好挑悬缺，才不会有想领寒暑假薪水的留停老师突然复职。

全国代理代课教师工会理事长黄湘仙批评，教育主管机关不应放任不合理的劳动条件，学校在简章公告明显违反劳基法，雇主如提前终止契约，需提前预告及付资遣费，中小企业都不敢如此明目张胆，国家却如此对待代理老师。

彰师大师资培育中心教授刘世雄则说，教育部只从法规面，忽略从教育专业角度来看留停问题，老师工作并不只到6月就结束，课程后续收尾、成绩评量都需要完成，学生有问题难道复职老师可以衔接上来吗？刘认为，教育主管机关要有担当、硬起来告诉正式老师，他们无法衔接学生课业，不接受学期中复职，别怕得罪老师，允许投机事情一再发生。

教育部说，教师申请留职停薪，除有突发、临时等不可预期之紧急情事外，应以学期为单位。针对是否有突发、临时等不可预期情事，服务学校得组成咨询小组提供意见，并将持续督导各地方政府，依法审慎妥处留职停薪申请及复职事由。新北教育局则认为，留停原因消灭老师申请提前复职，代理教师自然需终止聘约，并无违反法规。