按照目前我国有关法律规定，男性年满60周岁就可以办理退休手续，而对于女性来说则分为多个身份，有管理岗位，专业技术岗位以及工人岗位，不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。

对于管理岗位和专业技术岗位来说，目前大多数地方规定都是55周岁退休，而对于工人岗位来说，大家只需要年满50周岁就可以办理退休手续。

但是过去几十年我国劳动力市场已经发生了很大的变化，有很多人的劳动关系也来回变动，特别是对民营企业来说更是如此，因此如何判定是管理岗位还是工人岗就比较麻烦，因为很多人在过去十几年当中有可能既从事过管理岗位又从事过工人岗位，还有可能从事过专业技术岗位，那在退休的时候应该以什么样的身份退休呢？

至于以什么样的身份退休，关键要看大家的工作单位。

一、机关事业单位身份的认定。

对于机关事业单位退休人员来说，他们的岗位很好确定，因为这些机关事业单位工作人员基本上都是定岗定编，人事档案非常清晰，从事什么岗位清清楚楚，一目了然，所以在退休的时候只需要按照对应的岗位定岗就可以。

二、企业女职工身份的认定。

目前企业职工退休的时候以什么身份认定这个相对比较麻烦一些，因为过去几十年我国企业已经经历了很大的改革，很多国有企业也进行了市场化改革，所以在身份的认定上就变得比较模糊。

在几十年前国有企业里面会有干部以及工人身份的区分，当时人事档案会清晰的记录，所以身份要好认定。

但是最近十几年，随着我国劳动力流动的不断增强，依靠人事档案来确定身份已经变得比较困难，因为目前很多人的档案都不是跟着劳动关系走的，比如某个人原来在一个城市工作，他的档案留在了这个城市，但跑到另一个城市去工作的时候，他的档案有可能没有跟着过去，所以档案就有可能出现断层的情况。

因此按照人事档案来确定退休人员的身份已经不科学，所以目前很多地方在认定女职工退休身份的时候，都不会按照人事档案来，而是按照退休前的工作岗位来确定。

而这里所谓的退休前工作岗位，基本上都是以职工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。

但目前不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。

我们以山东省为例。

原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行；原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行；

原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

我们再来看一下广东的相关规定。

根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114）第二点“规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

由此可见，对于女职工身份的认定，不同的省份规定是不一样的，但目前大多数省份的规定基本上都是要求在退休前岗位连续工作1~5年时间。

这意味着不管大家过去几十年，曾经从事过管理岗位，专业技术岗位还是工人岗位，只要在退休前的这几年之内从事的是某一类工作岗位，在退休的时候就按照这个岗位来确定。

比如按照广东的要求，如果一个女职工在过去几十年一直担任的是管理岗位，但是在退休前的一年，她跟企业重新签订了合同，变为工人的身份，而且这个劳动合同签署满一年以上，那么她就可以以工人的身份退休，然后在50周岁办理退休手续。

而且在现实当中很多人确实是这么坐的，比如有些从事管理岗位的女职工为了尽早在50周岁退休，他们就提前跟企业重新签订劳动合同，然后将身份转化为工人。