随着人口老龄化的到来，养老问题日益引起整个社会的关注。对于独生子女组成的家庭来说，一般情况下家庭人口构成为4个老人与1个孩子，若老人没有养老金的话，想必会给整个家庭带来不小的经济负担。

反之，如果老人有养老金的话，随着近年来养老金比例不断提高，这些养老金不但能够让老人安享晚年，还能够对家庭有一定补助，因此，很多未缴纳过社保的人员或者曾经缴纳过社保的人员，在快到了退休年龄时都很关心这样一个问题——如果达到法定退休年龄时，养老保险没交满15年可以一次性补缴么？今天，笔者就与各位读者朋友们聊聊这个话题~

在以往年度，临近退休年龄，人们一次性补缴社保是一个常见的现象。然而，最近几年，对这问题尺度逐渐从严。2021年4月，国家出台《人力资源社会保障部财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定，根据规定，未经人力资源社会保障部、财政部批准，对存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。可以说，向以往年度一次性补缴社保将会困难重重。

之所以采取这样的限制措施，其原因主要在于保证养老保险基金现金流的稳定性，同时也维护按时政策缴纳社保人员的合法权益。若大家都选择在临近退休年龄一次性补缴社保，这将会我对养老保险基金现金流的稳定性产生严重的不利影响，进而会损害按时缴费参保人员的合法权益与积极性，也影响了整个社保制度的公平性。

根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若已达到退休年龄，但基本养老保险缴费未满15年，这该怎么办呢？

根据《社会保险法》规定，我们可以选择继续缴费至满十五年，满足15年缴费条件年限后，则可以按月领取基本养老金。

此外，也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对于该项规定，一些地区社保部门明确了符合下列条件可以一次性补缴。

1.首次参保时间在2011年7月1日前（社保法实施前）；

2.达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，必须延长缴费5年。延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至15年，办理退休后领取养老金；

除此之外，属于为保护职工权益的补缴行为是可以选择一次性补缴的，比如企业拖欠员工社保，不过，员工需要证明用人单位拖欠社保期间与其有劳动关系。

目前由于社保补缴政策具体执行在不同地区执行起来，还有不小的差异，因此，笔者建议各位读者朋友还需咨询本地人社部门的具体答复。