周某某对此不服，诉至一审法院，要求公司恢复双方劳动关系，并按6000元/月工资标准支付周某某2016年10月1日至判决生效之日止的工资。
高院判决：怀孕并非女职工的免责金牌，对于劳动者欲利用法律以达其个人不法目的者，依法予以驳回法院认为，本案之争议焦点在于公司是否违法解除劳动合同，周某某能否恢复劳动关系。
公司依法解除双方劳动合同，现周某某要求恢复双方劳动关系无事实和法律依据，不予支持，鉴于公司在原审中自愿补偿周某某36,000元，法院再审过程中其又表示对原判决结果并无异议，故法院对二审判决结果予以维持 ... 阅读全文
高院判决：怀孕并非女职工的免责金牌，对于劳动者欲利用法律以达其个人不法目的者，依法予以驳回法院认为，本案之争议焦点在于公司是否违法解除劳动合同，周某某能否恢复劳动关系。
公司依法解除双方劳动合同，现周某某要求恢复双方劳动关系无事实和法律依据，不予支持，鉴于公司在原审中自愿补偿周某某36,000元，法院再审过程中其又表示对原判决结果并无异议，故法院对二审判决结果予以维持 ... 阅读全文