因此，双方所签署协议并非真实意思表示，公司应为张某做职业病鉴定再确定是否立即离职，故张某申请劳动仲裁、后起诉至上海市某区法院，要求自2017年3月15日起恢复与公司之间的劳动关系。
裁判结果用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系而当然免除。
但当时公司未对张某进行离岗职业健康检查，在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方劳动关系不能当然解除，双方的劳动关系应自2017年3月15日起恢复 ... 阅读全文
裁判结果用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系而当然免除。
但当时公司未对张某进行离岗职业健康检查，在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方劳动关系不能当然解除，双方的劳动关系应自2017年3月15日起恢复 ... 阅读全文