最高法民一庭法官李赛敏分析：“本案中，这家科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求劳动者在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了劳动者工资报酬权益。
最高法民一庭法官助理永明分析：“包薪制这种工资形式在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，通常情况下用人单位和劳动者会在劳动合同中打包约定每月发放固定数额的工资给劳动者，其中既包含了法定标准工作时间内工资，也包括超出时间的加班费。
今年2月，小周因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，汽车服务公司也未足额支付加班费，要求支付差额17000元，仲裁委员会支持了小周申请，并就有关问题向汽车服务公司发出仲裁建议书 ... 阅读全文
最高法民一庭法官助理永明分析：“包薪制这种工资形式在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，通常情况下用人单位和劳动者会在劳动合同中打包约定每月发放固定数额的工资给劳动者，其中既包含了法定标准工作时间内工资，也包括超出时间的加班费。
今年2月，小周因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，汽车服务公司也未足额支付加班费，要求支付差额17000元，仲裁委员会支持了小周申请，并就有关问题向汽车服务公司发出仲裁建议书 ... 阅读全文