引起争议的不是裁员本身,而是这一决定背后的原因、标准:Xsolla首席执行官阿列克桑德·阿加皮托夫接受俄罗斯出版物《Meduza》的一次采访中提出,员工的“数字足迹”不符合公司标准。
但利用AI算法来履行裁员职责,就有待商榷了,因为这牵涉到一系列问题,比如:靠数字足迹判断员工合格是否合理。
通过数字足迹的可以分析判断出该人的性格特征,这在招聘时可作为加分项,但裁员需要明确的“不胜任工作”的认定标准,算法“黑箱性”让裁员这件事充满了不确定性,难以服众,容易引发心理失衡的报复事件 ... 阅读全文
但利用AI算法来履行裁员职责,就有待商榷了,因为这牵涉到一系列问题,比如:靠数字足迹判断员工合格是否合理。
通过数字足迹的可以分析判断出该人的性格特征,这在招聘时可作为加分项,但裁员需要明确的“不胜任工作”的认定标准,算法“黑箱性”让裁员这件事充满了不确定性,难以服众,容易引发心理失衡的报复事件 ... 阅读全文