Readhub - 科技动态 ( ) • 2021-09-18 21:20
行为经济学鼻祖、诺贝尔经济学奖得主丹尼尔・卡尼曼继阐述“偏见”的百万级畅销书《思考,快与慢》后,历经十年再次推出重磅巨作《噪声》来揭示:人类判断中的行为缺陷 ... 在 《噪声》一书中,丹尼尔・卡尼曼揭示了标准面试中存在的巨大危险,面试官受到我们忽略已久的“噪声”的巨大影响,只有结构化面试才能帮助企业解决招聘中的根本性问题,而谷歌正是借助结构化面试才摆脱了人才招聘困境 ... 在谷歌,最终的招聘推荐是由招聘委员会共同做出的,该委员会审查候选人的完整资料,包括每次面试中每个评估维度上的评分,以及支持这些评估的其他相关信息。