多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。

这6天加班可发2倍工资，9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。

不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。

网友评论：从来没见过什么加班费我们计件的，如果说3倍工资，那老板还不如我们不要来上

网友评论：中秋跟我好像没关系，因为没假啊哈哈

对于这件事你有什么观点？你认为为什么有些网友说没有加班费？欢迎在评论区留言讨论

(原标题：中秋国庆假期加班工资怎么算？这4天加班发3倍工资）

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编辑：ZYR