求职时签订劳动合同一定要对合同字斟句酌，仔细推敲，谨防合同陷阱，更要谨防对方在合同中埋“炸弹”。签订合同时要在薪酬福利保险、培训、晋升、试用期等各方面进行全面了解。劳动者在签订合同时至少要做几个方面的工作：

1.提前了解合同文本。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤其应该重视。

2.认真审看合同内容。了解清楚合同的必备条款、附加条款、签订合同时要让用人单位拿出原文，仔细审看无异议后盖章存留。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

3.当面签字、盖章。签订合同时，求职者可以让用人单位负责人跟自己一起当面签字盖章，以防某些单位利用先后签字的时间差在合同上做手脚（更改数字、时间等），同时仔细查看用人单位所盖公章，与自己即将进入的单位是否一致。

4.谨防数字更改。合同签订后，有的单位利用时间间隙，将合同上的数字更改，因此，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字表述。

5.注意合同生效的必要条件和附加条件。合同至少是一式两，双方各执一份，妥善保管：双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

6.谨慎交费。用人单位和劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金等。

【来源：广州市人力资源和社会保障局】

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