RSSHub ( ) • 2021-09-20 20:22
2020年5月,老王在上班时间玩手机,做与工作无关的事情,违反了《员工手册》规定,被公司作出记大过的处罚,老王对此在部门处分申请单上进行了签字确认。
而对于老王的处罚,公司方则认为并无不妥,老王上班时间玩手机违规在先,后又在微信群内辱骂、诋毁领导同事,两次被记大过均符合法律规定及《员工手册》规定,公司最后按照“年度积满两次大过者,给予解除劳动关系”的规定,解除与老王的劳动合同,也是合理合法的。
法院经审理后认为,根据被告某器材公司《员工手册》奖惩制度的有关规定,原告老王在上班时间玩手机被记大过,其本人在处分单上签字确认,且并未提供证据证明自己仅拿出手机看了30秒,公司处罚合理有据 ... 阅读全文