随着时代发展，新专业新技术新职业不断涌现，人才队伍素质、结构、分布发生深刻变化，现行职称制度逐渐不能适应新形势新要求，存在制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等问题。
这次职称制度改革，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循人才成长规律，把握职业特点，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，坚持服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制的基本原则。
聚焦专业技术人才反映突出的评审渠道不畅、评审通知不及时、材料要求不清晰、材料提交反复、评审数据共享度低等问题，这次职称制度改革以信息化建设作为重要突破口，开发新版职称评审信息系统，对全国职称评审数据进行统一归集、统计分析，优化工作程序，简化申报手续，推行“互联网+职称”，减少各类纸质证明材料，减少重复提供材料和重复审核，实现申报、审核、评审、电子证书发放等全流程网上办理，让信息多跑路、人才少跑腿，增强职称公共服务能力和水平，人才获得感大大增强 ... 阅读全文
这次职称制度改革，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循人才成长规律，把握职业特点，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，坚持服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制的基本原则。
聚焦专业技术人才反映突出的评审渠道不畅、评审通知不及时、材料要求不清晰、材料提交反复、评审数据共享度低等问题，这次职称制度改革以信息化建设作为重要突破口，开发新版职称评审信息系统，对全国职称评审数据进行统一归集、统计分析，优化工作程序，简化申报手续，推行“互联网+职称”，减少各类纸质证明材料，减少重复提供材料和重复审核，实现申报、审核、评审、电子证书发放等全流程网上办理，让信息多跑路、人才少跑腿，增强职称公共服务能力和水平，人才获得感大大增强 ... 阅读全文
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