不是放弃，只是现实的多年的职场鄙视链把35+给抛弃了，被忽视了。

这背后其实还是几十年的效率和性价比的用人逻辑影响。想想10年前，看着服务的甲方策略，还思量怎么这么大岁数，还在做策划经理，没往上做总监或者负责人啥的，还奔波在一线，没想过自己几年后或许还是这样的状态。

如今8年过去了，自己也是35+的高龄就业者，挺对不起社会的，拉同龄人后腿了。去年应聘去某能系项目，被鄙视了，因为年龄和工作经历。这还是在有人推荐有人铺路的情况下。他人经历的，自己也正在经历。而他人的后35岁其实已然可以很精彩。

这个年龄段本来就不能放弃，也不可能放弃，生活健康、孩子、养老，顾得了老小，还得顾着自己的养老，明明是整个社会的中坚力量，却被赶出职场的主流圈子。这很不公平。

所以，后35岁的职场人，既然改变不了社会和职场的价值观，那就改变我们自己，我们自己完成自我下半场的人生规划。

而且35-40岁，也正好是整个人生中第二个叛逆期，正好是重新理顺自我的角色，找到人生意义的时期。而且相信随着技术医疗的发展，或许100+，不是梦，后35岁的职场人生还可以很精彩。

不服树，还能野！