劳工及福利局局长罗致光表示，政府就取消强积金对冲提出新的资助方案，希望协助雇主过渡取消对冲的安排，能够储足够的钱应对，不用因而结业。

罗致光出席本台节目《千禧年代》时表示，按政府之前的资助方案，若中小微企裁员，对企业的财政影响大，新资助方案是希望较为向中小微企倾斜，让雇主在取消对冲安排的初期感到安心。

罗致光指出，新方案就雇主每年的遣散费或长期服务金支出，订下每年50万元的界线，政府相信大部分企业在取消对冲初期，每年相关支出不会多于50万，因为要在取消对冲安排生效后，遣散费或长期服务金才可以开始累积对冲。

至于在新资助方案中，雇主首3年最多只要向每名被解雇的员工支付3千元，会否出现裁员，罗致光表示，每名员工的遣散费或长期服务金的上限39万元，若在取消对冲后，雇主解雇员工，遣散费或长期服务金的支出上限要重新计算，裁员的成本将会更高，而且重新聘请雇员及训练成本亦高，相信除个别例外情况以外，明白事理的人不会解雇员工。