很多时候大家往往没有先去调研顶级人才咋看问题想问题的，直接上来就面试候选人了，然后就容易接触到世面上流通性最强的普通候选人，对“好”对认知可能就有偏差，很明显不是10年以上名厂经验/贵就是好。
看数能力：一定不能假设工作经验多/工资高的候选人就默认懂很多基础问题，我们就遇到过产品经理面试对于感性理解问题都说得很好的，结果问啥是留存不知道，如瞎编一个次留1%，甚至自己就是做数据后台的产品经理，自己完全不去看。
常规人觉得是困难的，人家都觉得是挑战和机会，S级人才会觉得这就是打江山很正常，你要是问题都解决完了还需要我干啥 ... 阅读全文
看数能力：一定不能假设工作经验多/工资高的候选人就默认懂很多基础问题，我们就遇到过产品经理面试对于感性理解问题都说得很好的，结果问啥是留存不知道，如瞎编一个次留1%，甚至自己就是做数据后台的产品经理，自己完全不去看。
常规人觉得是困难的，人家都觉得是挑战和机会，S级人才会觉得这就是打江山很正常，你要是问题都解决完了还需要我干啥 ... 阅读全文