制定出台高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法，突出品德、能力业绩，注重业内、社会和市场认可，不拘一格培养选拔人才，填补了我省职称制度体系政策空白。
为适应经济社会发展需求，江苏两年前在全国率先建立乡土人才职称评价制度，畅通乡土人才职业发展通道，评审产生了845名“教授级”乡土人才，为助推脱贫攻坚任务、助力乡村振兴战略实施提供重要支撑。
记者采访获悉，江苏积极回应基层和人才关切，制定出台基层事业单位专业技术人员定向设岗、定向评价、定向使用“三定向”政策，主要面向基层教育、卫生健康、农业等重点领域，放宽学历资历、论文业绩要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标权重，实行单独分组、单独评审、单独确定通过率和“即评即聘”，有力拓展乡村教师、卫生人员、农业一线技术人员等成长成才空间 ... 阅读全文
为适应经济社会发展需求，江苏两年前在全国率先建立乡土人才职称评价制度，畅通乡土人才职业发展通道，评审产生了845名“教授级”乡土人才，为助推脱贫攻坚任务、助力乡村振兴战略实施提供重要支撑。
记者采访获悉，江苏积极回应基层和人才关切，制定出台基层事业单位专业技术人员定向设岗、定向评价、定向使用“三定向”政策，主要面向基层教育、卫生健康、农业等重点领域，放宽学历资历、论文业绩要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标权重，实行单独分组、单独评审、单独确定通过率和“即评即聘”，有力拓展乡村教师、卫生人员、农业一线技术人员等成长成才空间 ... 阅读全文