这个问题一定会有争议。

我们分成 4 种情况来看：

1. 使用自己的设备，用自己的网络上网，公司无权监控，实际上也无法监控。
2. 使用自己的设备，使用公司的网络，公司可以监控（注意是技术上可以）。
3. 使用公司的设备，使用公司的网络，公司可以监控（注意是技术上可以）。
4. 使用公司的设备，使用自己的网络，公司仍然可以监控（注意是技术上可以）。

那么现在问题主要在2-4三类。

先看看技术可行性：

第2、3类，主要通过网络流量监控，如果客户端是加密传输的，那可能不行，但是企业微信、钉钉这种企业版软件，很难讲没有管理终端可以进行监控，个人版的微信PC端，之前也听过被IT监控到收发敏感文件的（因为文件名、文件本身都没有加密存储）。
如果是公司的设备通常还安装有行为管控软件，这类软件，最厉害的，可以定期截屏上传，基本没有隐私可言。

第4类，同样是通过行为管控软件，不通过网络，而通过定期截屏、扫描等方式监控，一旦脸上公司网络，再上传相关信息。

再看看是否违法。

一般来讲，如果雇主提前告知雇员，那么是可以监控的。

那么问题的关键，就在于是否提前告知了。

一般会放在员工守则之类的文件里，入职的时候如果你看也没看就签了，那只能当成被告知且同意。

如果你看了明确表示不同意，那么你很难入职……

总的来说，要合理摸鱼，还是自带设备，用自己的网络吧。