领导用人，不一定都要选双商超高的。只要能为己所用，或者有利用价值，领导都会用。

没有心机，就得有关系，有忠心，有能力，有付出，至少得有一样。领导才会费点心、费点神，什么事都得交代清楚，尽量不安排对外的工作。

有一些领导，反而会更喜欢没有心机的，尤其是有能力没心机的员工，因为更能展现好为人师的特长，在指点迷津中，授人以鱼。员工也在一次次的醍醐灌顶后，茅塞顿开。在一张白纸上，画上自己喜欢的图案，也是一种乐趣和成就。亦师亦友更能收拢人心，知遇之恩更难回报释怀。领导认为这样的“自己人”，更可靠，更切心，更顺手，更长远。遇到这样的领导，有时是一种福分，有时就是一场灾难。

《突围》中，林满江之所以重用石红秀，就是因为石红秀没有心机，好掌控，唯命是从，该办的不该办，都办了。这就是，领导要的效果和结果。

职场中，好多事都是一把双刃剑，怎么拿，拿多久，自己都得想好了。