（中央社记者陈昱婷、实习记者蔡欣羽台北30日电）台北市65岁以上人口突破20%，市长柯文哲说，长者劳参率太低，若不重返职场，一定会出现劳动力不足，因此市府成立银发职务新创中心，期待改善中高龄就业市场。

柯文哲今天出席银发职务新创中心第1届友善企业联盟宣誓大会暨第5届菁业奖/青鸟展翅奖颁奖典礼致词表示，台北市的劳动市场有3个问题，包含结构性失业、银发族与青年就业率低落，银发职务新创中心针对的就是第2个问题。

柯文哲说，台湾过了55岁后的劳动参与率迅速降低，到了65岁以上只剩下8.8%，相较日本、韩国显得非常低；随著少子化影响，加上台北市65岁以上人口已经突破20%，若长者不重返职场，一定会出现劳动力不足的问题，导致国家竞争力下降。

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柯文哲指出，要解决这个问题，除了企业重新整理适合的职缺并提供职前训练，还要改变整个社会氛围，落实活到老学到老，每个人都要抱持终身学习的态度，特别是在后疫情时代，政府要让传统产业有能力转型，否则产业会被淘汰，甚至拖垮整个社会。

配合中高龄者及高龄者就业促进法上路，台北市劳动局今年6月设立「银发职务新创中心」，媒合企业将职务拆解重制，针对55岁以上中高龄劳工打造适合职务，至今已有78家企业合计开出4427个职缺，包含麦当劳首次招募银发正职人员便开出1500个职缺、7-11提供1228个职缺等。（编辑：陈仁华）1101130