眼下正是2022届大学毕业生的求职期。来自教育部的统计数据，2022届高校毕业生规模预计1076万人，将首次突破千万大关。疫情时期线上渠道的拓宽和云校招等形式让大学生求职渠道、信息获取方式更加多元，但同时也让他们面临求职安全的问题。领英与瞭望智库近日联合发布的<2021大学生求职安全与信任度调研报告>显示，超过60%的受访者在求职过程中遇到过不同种类的“坑”。

在受访大学生求职过程中遇到的“坑”中，最常见的情况是“实际待遇与约定不符”，有超过半数的人遇到过这种情况；其次是“职位权责与约定不符”和“以各种名目骗取费用”，分别有45%和38%的人遇到过。在这些受访者中，有64%的人表示“想要进行维权”。

为了“避坑”，7成受访者认为，最好的方法是提前对公司和职位做详细的调查，其次是积累职场人脉。相对于职专和二三本院校的学生，重点院校的学生更重视职位信息和人脉的获取。如何有效获取有价值的信息，是在求职时“打破信息不对称”的关键。调研显示，近9成受访大学生在确定工作前，会对公司和职位进行调查，他们最信任的信息渠道是企业官方信息平台，其次是求职论坛。而受访者最希望获得的信息是关于实际工作情况的信息，77%的受访者表示，希望在求职过程中能更多了解在职人员的工作体验，大家对此类信息的渴求远高于其他类型的信息，包括笔试面试经验（29%）。这或许也表明学生求职时越来越看重实际工作与自身的匹配度，而不仅仅是通过一次面试。

“缺乏一手信息和深入的职场视野是大学生求职者面临的最大挑战。”领英中国校园品牌负责人、产品运营与用户增长总监陈怡静介绍说。去年6月以来，领英进入多所高校举办“求职安全系列校园行”活动，帮助同学们提升求职安全意识和危机防范能力。同时，领英通过严格的平台政策和技术防御体系，严密监控和审查平台上的虚假信息和骚扰行为等问题，以确保用户体验的安全性和可靠性，帮助学生求职群体对接真实、可信的职业机会。

文/北京青年报记者 雷嘉

编辑/谭卫平