如今，延迟退休已成为必然。在大多数人眼中，受影响最大的是即将退休的70后。真的那么简单吗？

随着中国人口老龄化的加剧，越来越多的人开始关注退休问题。再加上人们生活水平的不断提高，青少年更像老年人，在等工作之前先想到退休。

如果这种趋势继续下去，将极大地限制国家的发展。一旦影响到社会养老金的运行，后果将不堪设想。众所周知，如果我们缴纳社保15年，就可以按月领取养老金。

缴纳的养老金是新缴纳社保人员所缴纳费用的循环支付，是我国的一般社会保障制度。随着年轻人的减少和面临退休的老年人的增加，国家将面临严重的财政支出。

千种退休方式，延迟退休“绊脚石”

为缓解人口老龄化对经济和发展的影响，提出延迟退休的退休模式，预计今年将全面实施，这意味着计划退休的员工将在岗位上工作至少再过5-10年。

这也是大众眼里的。目前，受延迟退休实施影响最大的群体不仅是即将退休的70后，还有职场初出茅庐的00后。他们即将大学毕业并开始工作。

目前，大学生就业形势十分严峻。为了找到更好的工作，同学们不惜早起，暗中考研，只为通过提高学历获得更多优质的工作机会。

此外，受全国各地疫情不规律的影响，大学生毕业后更喜欢稳定性高的工作。一是属于“铁饭碗”的各项工作深受大学毕业生的喜爱，这也是00后延迟退休的主要原因。

在中国，人事岗位的数量是固定的。即使在国家不断整顿的情况下，不少地区仍在精简人员编制岗位。每年招聘的人员岗位数主要来自老员工的退休。

但延迟退休实施后，符合申请退休条件的老员工减少，自然空缺的人员数量也相应减少，这意味着想要获得人员配备的毕业生需要面对更多激烈的竞争。

仅2021年就有近157万公务员，但最终录取的只有3%左右。可见，实行延迟退休后，铁饭碗岗位的录取分数会低很多，上岸也不是那么容易了。

燕燕姐说：

越来越多的大学生希望毕业后能上岗。大学生为了养老，一般都是家里的独生子女，由父母和长辈抚养长大。他们只是想找到一份稳定而体面的工作。

我不想在工作中取得太大的成就。工资还行。最重要的是两天休息，假期照常，朝九晚五的工作制。最适合的工作是准备职位。自然，深受广大学生的喜爱。因此，延迟退休一直存在疑问。

为什么延迟退休自提出以来就受到质疑？

损害了大多数人的利益

实行延迟退休，是指可以在本岗位上再申请1-2年退休的老职工，至少要在本岗位上再坚持5年。这 5 年对于 50 岁以上的人来说是非常具有挑战性的。

毕竟每个人到了50岁，身体的各项机能都会逐渐衰退，而且随着年龄的增长，衰退的速度会逐渐加强。也是各种疾病的高发期。在这个年纪，一步一步地工作是很困难的。

加剧了大学生紧张的就业形势

由于大学生人数逐年急剧增加，但社会上的职位空缺有限，大学生毕业后的就业形势不容乐观，甚至十分困难。再加上延迟退休对大学生的影响，更是雪上加霜。

这样一来，毕业生找到合适的工作就更加困难了。如果不能及时解决大学生的就业问题，就会造成人才严重积累，间接影响就业。

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