28事件成为社会热点后，在河河大药房里，与28相关的话题成了禁忌。

药房外，吃瓜群众讨论28热火朝天，药房内，职工三缄其口，只能与官宣保持一致。

四朵金花出庭时，对于律师的提问，她们的态度是要么回答 ，回答必称4.21官宣。很明显，这是同一个教练训练出的一致套路。

有网友响应打印92年产科病例的呼吁，提出申请后反馈说吃到了闭门羹，大药房停止了这项服务。

28事件中，大药房的调查结论是管理混乱导致了错换，事实果真如此，错换的情况就不会只有一例。

1992年前后在此生育的家庭可以通过当年的病例来判断，自家孩子是否存在抱错的情况。

大药房暂停这项服务，相当于错失了纠错的机会。

大药房内不允许讨论28则是对自我批评手段的放弃，而一些管理上存在的问题恰恰是可以通过内部职工建言献策来发现和暴露。

比如：管理混乱是普通现象还是个例，新生儿手环制度为什么没有执行，为当事人开具的出生证为什么是张废证，病例涂改是否存在掩盖事实等等。

不管是偷还是错都应该找到责任人，而不应该毁掉大药房的声誉让全体职工来背锅。

防民之口甚于防川，大药房前任领导走了一条苟且偷安的危险道路，为了达成管理混乱的目的，不惜拉多个公共服务机构的众多人员下水佐证。

管理混乱是一件皇帝的新衣，只有少数人认为它既真实又漂亮。

2022年新年伊始，大药房换了一把手，岷江同志走马上任。很多网友认为他不会烧起三把火，而会保持政策上的延续。

出人意料的是，他上来就烧起了第一把火：病人可以根据需要打印病例！内部职工可以谈论28！

在1978年，曾经开展过关于真理标准问题的大讨论，它冲破了“两个凡是”的严重束缚，全民认识到实践才是检验真理的唯一标准。

错换人生案发生在28年以前，是偷还是错并不以人的意志为转移，它需要通过揭开一系列疑点去验证，任何没有充分调查基础上的结论都是不科学的。

岷江同志的第一把火将真相的调查从内部烧到了外部，让全体职工和全社会参与进来，这种开放民主的态度值得大声叫好：

岷江，干得漂亮！

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