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招工难、用工荒

年轻人“逃离工厂”是近些年我国制造业面临的最大困境，招工难，招年轻工人更难，这是当下所有工厂的现状。不少企业反映，现在厂子里90后的年轻人不足10%，长期面临“用工荒”、“招工难”，有订单不敢接，或者是因缺失工人而停工或开一半生产线。

根据人社部预测，到2025年，我国制造业中的10大重点领域人才总量为6200万人，工人缺口将近3000万人。

那么年轻人都去哪了？根据最近就业意向调查，服务行业年轻人占据了大多数，有新闻报道，外卖员中的90后的年轻人占据了大部分，这些人中基本上都不会选择工厂作为打工地，有些人进厂一个月就出来，有的是实在没办法混上几个月，有了更好的选择再次出来。

因而现在制造业不仅仅是招工难的问题，还面临着产业工人离职率高，人心不稳，生产浮躁，以前是工人找工厂，现在则是工厂找工人，形成了用工倒挂现象。针对劳动者不愿当工人，产业工人新引力不足的现象，人社部作出回应。

“十四五”职业技能培训规划“新八级”制度

昨日，国务院新闻办公室在北京举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长汤涛、国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友、人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。

关于如何留住工人，如何实现技术工人的职业晋升，他提到了5个方面：1、完善技术工人的整个职业发展通道；2、完善技能人才的评价体系；3、提高技能人才的待遇水平；4、加强对技能人才的表彰激励；5、广泛开展职业技能竞赛。

要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。

同时根据工人“新八级”制度制定相应的技能人才特点的工资分配制度。

根据北京《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》的相关文件，“新八级”分为：学徒工、出徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师共8个工人等级。

这对应我国建国后的“八级工”制度，在1956年全国实现“八级工”制度，当时的八级工的工资标准是一级工的3~4倍左右，许多八级工的工资高于工厂管理者工资，在当时极大地提高了工人阶级的地位，

年轻人咋看？

而现在继续引导企业探索“新八级”制度，按照“多劳者多得、技高者多得”的方式来实行分配，甚至可以对标企业高管工资待遇，以此激励打工人成为产业工人。对于这样可以不断晋升的通道，年轻人还愿意进厂吗？

不少网友做出了评价，但是看好的并不多。

网友光明：现在人都片面强调金融、证券、房地产、商业、服务业、电商等等，过度宣传和拔高这些行业收入和荣耀了，工厂的工人缺少应有的工人阶级当家作主的地位和尊严，特别是尊严！

网友百灵鸟：以前是工人阶级，现在是打工仔。以前是工厂的主人，以厂为家。现在厂是老板的，今天用你，明天就开除你。以前师傅带徒弟，教会徒弟手艺是师傅的光荣。现在教会徒弟就会饿死师傅，因为老板不会用工资比徒弟高的师傅。不行了，现在这个社会已不存在传，帮带的氛围了。

相信这也是大多数人的心声，首先现在的工厂不是国家和集体的，都是以利益为先的老板的，工厂与工人一个是剥削者，一个是被剥削者，天然的对立关系，很难平衡其中的劳动剩余分配；其次，打工者社会地位很难做到与老板平等，说到底哪天被炒鱿鱼老板说了算。

而且，工厂压抑的工作空间，许多人因为疫情几个月围绕着工厂小范围活动；同时每天不停地加班、加班，不能有合理的生活空间，现在的年轻人对于自由、尊严和社会地位的渴望排在收入的前面。

因此有网友说，不要谈别的，只要每天工作8小时，一周5天，每月到手6000元，不愁工厂招不到工人！

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