中国目前的退休年龄因性别和身份的不同而不同，男性和女性工作人员分别达到60/55/50岁才退休。国家统计局的数据显示，截至2019年底，60岁及以上的老年人数量达到2.54亿。这些人中有很大一部分领取工人或城乡居民的养老金。

预计到2050年，60岁以上的人口数量将达到近5亿。这也意味着养老金支付的压力正在增加。为此，一些专家呼吁将最低养老金缴费年限从15年改为20年，而人力资源和社会保障部也表示，延迟退休是一个 ''不可避免的趋势''，并列举了两个原因。一是中国目前的养老金制度已经不适合中国的国情；60/55/50的养老金制度从上个世纪开始实施，当时平均预期寿命还是40岁，现在已经提高到77岁左右。其次，我们的退休年龄是世界上最早的，平均不到55岁，而大多数国家，除了一些非洲国家，都在65至67岁之间退休，日本和新加坡甚至计划将退休时间逐步推迟到70岁。

由于这些原因，《社会保障报告》建议到2025年将男性和女性的退休年龄都推迟到60岁。消息一出，乡下妇女就炸开了锅：我们平时不仅要工作赚钱，还要照顾家庭，即使退休了，也要照顾家庭，如果延迟退休，根本不可能不工作，先不说身体是否能承受，很多单位也不聘用这个年龄段的人!男性也有一些顾虑：男性的预期寿命已经比女性短，所以如果推迟退休，他们还能提取多少年的退休金？事实上，虽然延迟退休是大势所趋，但人力资源和社会保障部也明确表示，延迟退休关系到重大公共利益，不同群体有不同的呼声，国家在这个问题上也很慎重，会考虑到老百姓的接受程度和就业情况，加上不同群体的实际情况，会拿出一个方案。一旦引入该计划，在其实施之前将有一个五年的过渡期。

延迟退休还没有到来，我们已经推出了'它'--'提前退休'，开始正式实施！此前，山西省发布了关于7月1日起实施 ''提前退休 ''的公告，由于有专门的岗位信息填报系统，根据相关政策，以下两类人将可以受益，可以提前退休：1、服务期满30年或距法定退休年龄不足5年的服务期满25年的政府雇员。2. 符合条件的企业和机构雇员，包括因公致残且完全丧失劳动能力的人；连续工作满10年且男女分别达到50/45岁且完全丧失劳动能力的人；连续工作满10年或从事加班和艰苦体力劳动等有害健康的工作且男女分别达到55/45岁的人，有权领取提前退休金。此外，山东省此前还发布了关于 ''延迟退休 ''的通知，根据该通知，事业单位的高级专家如果愿意，可以延迟退休至65岁。

这项地方立法还表明，未来的养老金政策可能会更加灵活和人性化。如果能够考虑到不同的职业和实际情况，实行灵活的养老金制度，解决年老时 ''就业难 ''的问题，会更容易被大众接受。