趣头条 ( ) • 2022-01-23 18:32

最近人社部召开了新会议,提到了关于社保的2个新举措,一个是延迟退休,另一个是个人养老金制度。首先,延迟退休方面已经肯定实施,目前进度已经到了细则上的制定中,其次,为了提高养老金水平,现在要开辟第三支柱养老金模式,在社保,职工和企业年金外,鼓励大家投资个人养老金。但如果真的实施后,对80后90后们又有哪些影响呢?我认为5大难题将出现:

从延迟退休问题上来说,第一,升职加薪的难度将提高

80后90后在三四十岁左右,而一般人要想升职,这个阶段应该是最好的机会,但如果实施了延迟退休,管理岗位的人可能就要多工作几年,那么这些80后90后想要升职加薪,可能要因为上面的人退不下来,自己也无法得到提升职位的机会,只能在底层职工岗位上再辛苦地挣扎几年了。

第二,被辞退后无收入时间会延长

机关事业单位或者国企的工作是铁饭碗,哪怕你到了五六十岁接近退休,也基本不会因为年龄大去辞退你,只要不是重大失误,基本都会让你工作到退休。但是对于私企来说,极少数看到超过40岁以上的员工。就算少部分好一些的私企,能够让员工干到五六十岁退休,但是在延迟退休后,他们可能也不愿意继续让高龄员工继续工作,因为会减慢工作效率。而对于被辞退的员工来说,临近退休这段时间将失去收入,延迟退休后,这个失去收入的时间将更长了。为什么说80后90后退休年龄会更高呢?因为延迟退休的方式是渐进式延迟,而80后90后退休时,以60岁为例,起码还有20年,而20年的时间,我国医疗技术也会进步很大,到时候,人口高龄化更严峻,延迟的年龄可能将更大,到时候,大家一把年纪,又被辞退,距离领取养老金又很长时间,维持生活可能就是个难以解决的问题了。

第三,无人帮忙照顾孩子

80后90后大多结婚生了孩子,需要父母帮忙照看儿女,父母如果一直不退休,那么面对孩子的照顾,一家人就会非常的被动,年轻人面对房贷,车贷,家庭开销不能失去工作,而父母们一把年纪,不等到退休再从公司离开,在退休前没有收入就很难生活,由于老人和年轻人都没有时间照顾孩子,小朋友们的生活就成了一家的难题。

而从个人养老金制度来说,也有2个问题存在,第一,企业或将降低社保缴费标准

企业为员工参保虽然是国家强制性的,但还有一个原因是大家基本仅有一份社保,少数群体才会有企业或职业年金,正是看到大家退休后保障少的原因,企业才会帮助员工缴纳。甚至有的企业还会提高缴费基数。但如果说实施了个人养老金制度,在企业眼中,职工除了社保还会有一份保障,企业为他们参保耗损成本的必要性就很低了,可能会有更多企业为了节省成本,减少给员工缴费的水平,而养老金是遵循多缴多得,缴费水平降低,退休后的养老金水平可能也会开始下降了。

第二,养老金水平的两极分化将加剧

个人养老金制度实施,虽然是想让老百姓多一份保险可以投资,但实际不少人的工资在被扣了社保后,还要负担房贷,车贷,一家老小的生活,根本没条件去投资个人养老金,最后可能还是像职业年金和企业年金一样,成了少数人的福利,到时候,出现的就是两极分化,面对缴存个人养老金,工资高的人有能力多负担这笔支出,但收入低的人负担不起,最后退休时,不同收入阶层之间的养老金差距可能会越拉越大了。

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