最近，“陕西三孩产假拟增至350天”新闻冲上热搜，引发人们争议。虽有小部分网友表示支持，但大部分网友持反对意见，他们认为如此一来，女性可能就更不愿意生孩子了。这场争议的原因归根结底，主要是我国生育率近年呈下滑趋势，整体形势不容乐观。

相关数据显示，2020年，我国出生人口为1200万人，出生率只有8.52％，这是我国近几十年来人口出生率首次跌破10％。同时，人口自然增长率（出生率减去死亡率）跌至1.45％，这意味着2020年我国净增人口数量只有200万左右。那么，为什么延长产假如此受争议？产假多了，女性为何更不愿意生了？

产假延长，喜忧参半

对于职场妈妈来说，产假一方面是好事，另一方面也是坏事。往好处的方面来说，产假时间延长，可以让职场妈妈能够多休息一段时间。毕竟工作期间假期就少，平时都很珍惜假期，好不容易经历过生产、坐月子的痛苦，妈妈们更愿意在家再休整一段日子，等到孩子长大了点，才可以安心地回到单位上班。

但往不好的方向来说，产假延长，妈妈们再回归职场就容易受到阻碍。有时候不是薪资被降了，就是位置被别人顶替了，甚至在怀孕期间会被各种理由劝退。而有些妈妈为了孩子怀孕期间就辞职了，然后等着孩子大了点再回到职场，但因为脱离职场太久，妈妈们在寻找新工作的时候面临很大的困难。

职场歧视，就业受阻

产假延长容易将成本转嫁到企业头上，但并不是所有企业都是慈善家，最终代价是所有女性来承担。据相关部门公开的一组女性就业率调查数据显示，女性就业率在十年内下滑了12.6%。有企业接受采访时表示，并不希望产假延长，因为会增加企业用人成本。

同时，除去育龄女性，其他女性在找工作时也会因为产假延长的原因受阻。曾有女性朋友吐槽，现在找工作就跟相亲似的，还会问你有没有结婚计划、要不要孩子。如果产假无限延长，当成本转嫁到企业头上时，企业在招聘的时候会优先考虑用人成本，所有女性在他们眼里都将是颗定时炸弹，最终结果会直接优先录取男性，造成女性职场上寸步难行。

男女同假，平衡女性就业机会

据了解，今年年初，上海市妇联曾建议，女性产假和男性护理假合并，由夫妻共享，这个提议得到不少网友赞同。此举不仅能够让身为抚养主体之一的父亲参与共同育儿，为妻子分担育儿辛苦，体验到育儿不易，还能促进家庭关系和谐美满。同时，男性共休产假，可以能够大程度上缓解全体女性的就业压力，平衡女性因为生育问题造成就业困难倾斜的天平。

当然，男性同休产假并不意味直接撂担子。男性同胞应树立正确的家庭、育儿观念，要认识到夫妻才是家庭共同体，缺少任何一方都不行。据了解，在这种新闻下引起性别对立的言论不在少数，只有夫妻双方相互理解与付出，一个家庭才能够真正地和谐美满。

配套措施落地，保障女性权益

不同的生育支持政策，会产生不同的结果。以“陕西三孩产假拟增至350天”这个决策来看，大概率会将女性导回家庭。虽然决策的出台是鼓励生育，但这个决策出来后，有网友持反对意见，甚至有部分女性网友表示爱生谁生、反正她不生，并表示，女性生育代价并不该由全体女性承担，因为女性首先是人，然后才是一个女人。

总的来说，要提高我国的生育率，不仅仅只是延长产假而已。只有切实保障女性就业权利，消除对女性的职业性别歧视，才会消除女性对生育的抵触，让女性没有后顾之忧，愿意生育的育龄女性多了，国家生育率自然而然就会提高。

你对“产假拟增至350天”有什么看法呢？不如在留言告诉我吧！

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