当劳动维权遇上就业帮扶，会擦出什么样的火花？

临近岁末，闵行区劳动人事争议联合调解中心像往年一样，比平日里又“热闹”了一些。“被老板辞退了，拖欠的工资还没发给我，我该怎么办？”“我拿到的补偿怎么那么少，还能不能问公司要点？”面对这些纷繁复杂的劳动纠纷问题，快速化解矛盾，维护双方权益是调解中心的“传统功课”。

然而最近，为了使这门“传统功课”发挥更大效能，闵行区在劳动争议调解过程中融入了就业帮扶这一“新生力量”，发挥出了“1+1>2”的焕新效果。当事人得到的，可能不仅仅是一个“满意”，更有一份“惊喜”。

柔性调解解忧 夯实和谐之基

近日，位于闵行区七宝镇的一家百货公司因经营面临巨大困难，经公司决议决定闭店，涉及在岗员工70余人。得知闭店信息，七宝镇“调解+就业”工作小组第一时间主动出击，上门提供用工指导：督促公司按照劳动保障法律法规妥善安置和分流员工，并按照民主程序与员工开展平等协商，防止劳资纠纷突发事件发生。在工作小组积极引导下，公司通过内部沟通，先将部分员工进行妥善分流安置，后与其他员工协商解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，在劳资双方无异议的状况下平稳闭店。

就业服务加持 稳住民生之本

与此同时，工作小组通过全面梳理摸排公司有求职需求人员的求职意向和诉求，搭建起就业服务“绿色通道”。公司本次解除合同的员工中，有一位唐女士因为家庭条件较差，协商劳动关系解除时顾虑重重。为此，工作小组在为其争取权益的同时，第一时间积极引导就业，先后送上了五个岗位供其选择。最终，她很快在一家物业公司上班了，和原公司也顺利协商完成。“有了‘新饭碗’，‘旧饭碗’也就更能放得下了。”像唐女士一样，还有好几位劳动者也在闭店时经就业推荐后成功转岗，真正解开了心结。

调解连着就业 实事一次办好

让劳动者和企业在争议调解后无缝切换就能获得就业服务。闵行区在切实落实“我为群众办实事”项目中，立足“稳字当头”，进一步强化稳劳动关系、稳就业举措，在全区范围内推出“乐业调解”服务机制，推动劳动争议纠纷化解和就业需求满足一次性解决新模式。通过配置“调解就业服务专员”，加强与区公共就业服务机构的线上线下联动，一站式提供职业指导、岗位推荐、失业保险、技能培训、创业指导等全模块就业服务，为争议调解后劳动者的就业需求量身定做“个性化”方案，精细化推进就业服务工作，完善困难人员生活保障，力求做到“一帮到底”。

在接到劳动关系矛盾预警信息或涉及群体性劳资矛盾事件时，“乐业调解”工作模式也将适时启动，根据需要安排就业服务介入，为有需求的劳动者提供就业服务菜单，将解决就业诉求作为与调解工作同步的新的工作着力点，全力维护好区域劳动关系和谐稳定的大局，将闵行创建成更加和谐的“乐业”家园。

作者：区人社局

记者：徐悦

编辑：梁星