封面新闻记者 欧阳宏宇

1月25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。随后，企业微信负责人黄铁鸣回应称，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案。“从部门的管理者的角度，自己的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。”

记者注意到，该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。该员工引用的一张PPT显示，“连续20小时高强度并行设计和研发，确保了宣传页面按时上线；企业微信快速完成开发后，持续一周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。”

据社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通，表示将“想办法去正常化”。

对此，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。“今天的事情也再次提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及健康。”他表示，持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间 3、明确评价导向。