新加坡《联合早报》5月17日文章，原题：中国“00后”毕业生择业要求过高？  中国首批“00后”大学生即将毕业，迈入社会与职场。摆在他们面前的是严峻的就业形势，除了要与史上人数最多的1076万应届毕业生竞争，还要面对经济增速放缓、企业裁员等不利因素。尽管如此，不少“00后”的求职要求并不低。上海某大学应届毕业生贺晴说：“找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。”

《“00后”群体就业选择偏好调研报告》显示，“00后”择业高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较“90后”“85后”更低。“00后”更看重平衡工作与生活，对假期、加班程度、通勤距离格外关注。逾50%的“00后”希望职业与兴趣相符，而有相似想法的“85后”仅占30%。“00后”对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，因此也更加偏好二、三线城市。22.7%的“00后”倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比“85后”高出8个百分点。“00后”不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度显著提升。这或许与中国房地产、互联网“大厂”近年饱受监管压力有关。一些过去被视为“香饽饽”的行业在“00后”眼中已失去光泽。视频UP主、脱口秀演员、人工智能算法研究员等工作开始受到他们的青睐。

三亚学院招生就业处副处长孙凡认为，眼高手低是现在不少职场新人的通病，毕业生们在求职过程中，应该培养务实心态、目标心态和乐观心态。对于初入社会的职场新人而言，学习历练、积累经验是他们的首要任务，“人生的第一份工作，只是职业生涯的开始。我们鼓励学生‘先上岗再上台阶’，鼓励学生多元化就业、到基层就业，勇敢迈出走向社会的第一步。”（作者察客）