（中央社记者苏思云台北19日电）国泰金今天举办金融业首场以女性结合金融科技的技术年会，国泰金总经理李长庚表示，国泰金员工近7成是女性，高于本国银行的60.22%、外商银行的68.1%，主因是女力的培力主轴是国泰金营运发展重点。
国泰金控今天举办国泰女力技术年会，全天线上对谈，聚焦女力、数位、数据、科技四大主题，汇集科技业、金融业、新创、产官学等超过25位重量级科技女力专家轮番分享技术与创新思维。
李长庚出席致词时表示，今年适逢国泰金控60周年，董事长蔡宏图年初在新春谈话中定调，科技创新与企业永续是国泰金下阶段发展的两大核心基础，未来将科技与ESG贯穿在每个营运环节。
李长庚表示，国泰金有5万多员工，近7成是女性，高于本国银行的60.22%、外商银行的68.1%，主要是因为女力的培力主轴是国泰金营运发展重中之重。
李长庚表示，目前国泰数数发中心上百位员工中，从事数位、数据及科技相关领域工作的女性占比超过一半，以数数发中心为例，其中有超过4成的主管为女性，希望活动可以鼓舞更多优秀女性加入金融业。
国泰金在年会中也发布全台首份以近600位在Fintech职场工作女性为样本的「FinTech女性职场心声调查」，并发布新闻稿。
调查发现，高达9成受访者支持女性投入Fintech领域，近8成认为金融科技领域具未来发展与前瞻性；超过7成受访者认为Fintech领域能发挥自身长处，获得更高成就感，同时认同职场保有自身做决定的弹性空间，更有66%受访者认同职场中能接纳多元意见、拥抱创新、组织容错、具互助文化精神。
在加入Fintech领域前，有7成金融科技女性工作者拥有其他产业背景，尤其以科技业比例最高。相较于科技业，受访者普遍认为加入FinTech行列有四大优势，一为可获得较好的薪资与福利，二是有助于增进职涯竞争力，三是工作领域具前瞻性，四是较能获得工作与生活间的平衡。
不同年龄层的Fintech领域女性工作者，追求的职涯方向也具明显差异。调查显示，20岁世代注重良好薪酬福利，同时能增进职涯竞争力；30岁世代除了在乎职涯竞争力的培养外，也注重具备前瞻性的未来；40岁世代认为良好的薪酬福利及有助于增进职涯竞争力是基本盘，但期待更多发挥空间的舞台。（编辑：张均懋）1110519