最近江苏泰州一家单位招聘信息火了,招聘一名电商助理,第一个月薪只有800元。
招聘单位还特别强调“嫌少回家啃老”。
因此招来网友们一顿狂喷。
有网友评论道,该公司涉嫌违反劳动法。
还有网友评论这样无良的公司,趁早倒闭。
而且泰州市人力资源保障部也表示关切,调查该公司的违法行为。
看着事态严重,该公司老板马上出来灭火。
解释说该公司招聘人员因天气炎热,心情不好而发了一些情绪化的言论。
公司处理结果,将该招聘信息撤下,让该公司的招聘人员回家休息。
这样的解释和处理结果,不就是说那名员工脑子有病,滚回家去吧。
难道这是招聘人员的责任吗?
老板这个锅甩得好快呀,将责任全甩给了员工。
我想问一下,公司里员工的薪酬是谁定的?
招聘人员能够自主定工资待遇吗?
你给出的这么低的工资待遇,让招聘人员去完成招聘任务。
可想而知,招聘人员承受的压力有多大。
不但招不到人,甚至还被求职者讥笑。
抛开是否违法不说,我们来分析一下,出现这样的招聘启示,用人单位是种什么心态在作祟?
首先招聘的职务是电商助理。
我们都知道,所谓的助理都是打杂的,干些端茶倒水跑腿的活。
例如商务助理,办公助理,甚至是明星的助理,都是干些无关紧要的活。
就是相当于仆人,丫鬟,供人使唤的工作。
就是这样没有技术含量的工作,任何人都可以胜任。
因此老板敢开这样的工资,从心理层面上看,就是瞧不起做这种工作的人。
其次对于招聘人员,为了顺利地完成招聘工作。
在大批求职者中筛选出合适的人,肯定会在求职者中设置门槛。
对于这样的岗位,不要求工作经验,只要能接受低廉的工资就行。
因此招聘人员才会写上那些情绪化的句子。
主要还是单位的设置的条件,招聘人员只能用相应的方法来实现。
招聘人员没责任了吗?当然也有责任,主要责任不在于他。
公司都瞧不起这种岗位的人,公司的办事人员怎么会瞧得上呢?
最后是什么样的老板就有什么样的公司文化。
对于助理岗位的薪资设定,还是对招聘人员的甩锅行为。
都是对人才和劳动者的不尊重。
不要说我的公司小,没办法高薪请人。
请不起那就别请嘛,既然是创业时期,那就自己多干些活吧。
又想多赚钱,又想少干活,因此想方设法敲诈别人劳动价值来获得利润。
这种公司都是无良的公司,现在疫情期间很多人都失业了,急于找一份工作生活。
但是也不能随意被人敲诈,空闲时间还是努力提升自己,给自己的职业生涯定个规划。
这样才能找到好的工作,而不是在职场上被人宰割。
大家说说看,公司发出这样的招聘信息是种什么心态呢?