（中央社记者田习如台北7日电）欧盟两院制立法机构今天针对最低薪资法案协商达成共识，将促使成员国设定合理的最低薪资标准、建立定期调整和劳资团体协商机制。欧盟执委会估计，部分成员国调薪幅度可达2成。
欧盟部长理事会（Council of the European Union）和欧洲议会（European Parliament）的协商代表在7日针对「适当最低薪资（adequate minimum wages）」法案达成共识，将透过监督成员国设立机制、定期报告等方式，提高各国的最低薪资。
根据提出法案的欧盟执委会（European Commission）说帖，虽然27个成员国中，21国设有法定最低工资制度、6国（奥地利、赛普勒斯、丹麦、瑞典、芬兰、义大利）则透过集体协商订出最低薪资，但目前几乎所有成员国订定的最低薪资数字都未达到薪资中位数60%或全国平均薪资50%的国际一般标准。这是欧盟试图透过此法案介入成员国以保障劳权的背景因素之一。
欧洲议会代表协商议员瑞德克（ Dennis Radtke）说：「我们正在写下欧洲社会政治的历史，这是第一次，欧盟立法能直接确保劳工得到更公平、更好的薪水。」
不过欧盟并不会订出一致的最低薪资额，而是促使各国设定一套标准，考量各自的生活水平、购买力等情况。根据2021年欧盟数据，每月最低薪资从保加利亚的332欧元（约台币1万480元）到卢森堡的2202欧元（约台币6万9510元），差距非常大。
经由相当于上下两院制立法机构的欧盟理事会和欧洲议会协商，该法案初步获采纳的内容包括：一，建立最低薪资适当性的评估标准，定期检视调薪；二，建立劳资集体协商制度，若集体协商覆盖率未达80%劳动力的话，欧盟将要求该成员国交出改善行动方案；三，建立落实监督机制，确保资方能遵循、劳方能申诉。
欧盟执委会估计大约有2500万劳工将受惠于调薪，若以最低薪资达到全国薪资中位数60%或全国平均薪资50%为目标，部分成员国的调薪幅度甚至可超过20%，同时可望减少10%的「工作贫穷（in-work poverty）」，并有助于降低5%的性别薪资查距。至于每年增加的薪资成本预估为510-530亿欧元，占全体薪资的1%。
欧盟执委会是在2020年提出这套法案，目前经两立法机构协商后的版本，将再分别拿回两机构大会表决通过后，接著由27个成员国在2年内完成国内立法。（编辑：黄自强）1110607