企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄（男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金。

想知道浙江省企业退休养老金是多少，需要掌握浙江省养老金的计算方法和计算公式，下面就来看看浙江省的养老金是如何计算的，分两步，为了让大家更容易理解，文章最后举了一个养老金计算的例子。

第一步，要清楚退休人员的首次参保时间，首次参保时间不同，养老金的构成有差别。

首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在浙江，企业职工首次参保时间在1998年1月1日的，退休基本养老金包括4个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性调节金和养老金补贴；首次参保时间在1998年1月1日之前的，退休养老金除了以上4种养老金外，再额外增加一笔过渡性养老金，也就是退休养老金有5部分构成。

另外，如果退休人员的基本养老金过低的话，还有养老金的最低保障待遇，文章后面会有相应介绍。

从退休人员养老金的计算方法来看，与其它省市相比较，浙江省的养老金计算比较复杂，是亮点，也是特色。

第二步，要清楚山东省的养老金的计算公式

了解养老金的基本构成之后，就来说下浙江省养老金的具体计算公式是怎样的。

1、基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限）×1%。

养老金计发基数由浙江省人社厅公布，与浙江省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资有关。正常情况下，两个数据应该相等，但也不是绝对的。2021年浙江省养老金月计发基数是6594元。

本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值，根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。如果有视同缴费年限，需要把视同缴费年限指数和实际缴费年限指数进行平均。比如20年的缴费指数之和是15，那么本人的实际平均缴费指数为0.75。

累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是统账结合前参加工作的工龄，视同缴费年限与实际缴费年限之和就是累计缴费年限。

2、个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。

3、过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费指数×累计缴费年限×调节系数。基准调节金标准并不是固定的，有可能会变化，根据浙江省人社厅公布的标准执行，目前标准是480元；调节系数为3；缴费指数和缴费年限与基础养老金标准一致。

4、养老金补贴=固定标准。补贴150元。

5、过渡性养老金=养老金计发基数×1998年1月之前的职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%。过渡性系数能够达到1.4%，也是不多见的。这里需要说明，1998年1月之前的年限，既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限。

6、最低养老金标准=退休所在地上年度平均养老金×60%。假如个人退休时当地人均养老金为3000元，个人养老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的标准执行。

案例分析计算

王某是浙江人，1981年1月在当地参加工作，1998年开始缴费，缴费指数1.1，视同缴费年限17年，2022年5月60岁退休，实际缴费年限24.42年，累计缴费年限41.42年，个人养老金账户金额10万元，养老金计发基数是6594元，退休时每月养老金有多少？

基本计算过程：

基础养老金=6594×（1+（17+24.42×1.1）÷41.42）÷2×41.42×1%=2811.75元；

个人账户养老金=100000÷139=719.42元；

过渡性调节金=480+（17+24.42×1.1）÷41.42×41.42×3=611.59元；

养老金补贴=150元；

过渡性养老金=6594×1×17×1.4%=1569.37元；

王某退休时的养老金为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性调节金+养老金补贴+过渡性养老金=2811.75+719.42+611.59+150+1569.37=5862.13元。