昨天（24日），国家中医药管理局举行新闻发布会，介绍中医药人才工作进展以及《关于加强新时代中医药人才工作的意见》有关情况。相关负责人介绍，《意见》中明确要立足于中医药特点、人才需求来研究提出中医药行业人才发展体制机制改革举措。

国家中医药管理局人事教育司司长 卢国慧：落实用人自主权，明确提出要加大中医药高校、医疗机构、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权，用好人才培养、引进、使用等政策，激励中医药机构建立急需紧缺人才引进的特殊支持政策。在这里面也明确提出要深化公立中医院薪酬制度改革，特别针对基础人才，要建立基础人才培养长期稳定的支持机制，在人才的引进、薪酬分配等方面给予优先支持和倾斜保障。

国家卫健委：为基层输送新“血液”

在发布会上，国家卫健委介绍，通过组织实施农村订单定向医学生培养项目，已经为中西部地区乡镇卫生院招收培养了70000多名本科医学生。相关负责人表示，中医专业的定向医学生的招生规模也一直在持续扩大。中医专业的招生这些年来达到了1.4万人，占比达21%。

在科技创新方面，到目前为止已经有89个中医药创新品种进入了临床研究阶段，有39个中医药新药获批上市。另外，在传染病防治重大专项支持下，还形成了一批重大传染病相关的中医诊疗方案。

人力资源和社会保障部：中医师晋升副高级职称须一年基层经历

发布会上，人力资源和社会保障部相关负责人介绍，《关于加强新时代中医药人才工作的意见》 通过健全职称评价体系，完善职称评价标准，以及鼓励人才向基层流动等举措，完善了中医药领域的职称评价制度。

人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长 刘冬梅：在健全职称评价体系方面增设了中医技师的职称评审专业。对于临床人才，我们重点是评价他的临床疗效，把诊断的准确率、治疗方案、病历分析、合理用药、诊疗质量、病人满意度以及师带徒情况等作为我们评价的主要要素，在医师晋升工作的量的要求当中，我们还侧重于临床医生执业能力的评价，在鼓励人才向基层流动方面，《意见》里面明确我们的中医医师要晋升副主任医师（副高级）职称的时候，应当有累计一年的在县级以下或者是对口支援的医疗机构提供服务的经历。