近日，在江苏南京，男子到一家公司求职，面试时填报自己毕业于南京大学非全日制本科，很快男子被公司录用为运营总监，转正后月工资3万元。

然而男子却没有按照公司要求提供最高学历的复印件，公司将其开除，男子不服起诉到法院，在法庭男子认为自己在试用期超额完成工作任务，说明自己能够匹配岗位需要，并且自己也自学了大学的课程，只不过没有取得学位证，公司不能因为学历开除自己，而公司则认为，男子通过奇葩的方式填报虚假学历，证明男子人品有问题，这样的人即使有学历公司也不会录用。

案件发生以后，有网友认为，看来学历还是非常重要的，没有学历即使有能力但是连应聘的资格都没有。也有网友认为，男子通过欺骗的方式获得月薪3万的岗位，这种行为就已经构成诈骗，除了要开除还应该判刑。

从法律上来说，公司只有在法律规定的情形下，才可以单方面解除劳动合同，这种情况下不用承担赔偿，否则就属于违法开除员工，需要承担赔偿。

我国《劳动合同法》中规定了6种公司可以开除员工的情形，分别是：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；以欺诈胁迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

本案中的男子就属于通过欺诈的方式，让公司误以为男子是南大学历，才订立了劳动合同，因此这种情况下，公司可以单方面开除男子而不用支付赔偿金。

总之，虽然有人认为能力比学历重要，但是学历是获得岗位的敲门砖，通过学历造假的方式获得岗位更是违法行为。

最后欢迎大家多来看老洋，遇事不慌张，办事有方向！