趣头条 ( ) • 2022-12-02 23:32

社保知识,小龙虾每日分享第607期,欢迎关注!

众所周知,人社部在十四五规划中表示,2025年之前要实施渐进式延迟法定退休年龄。

无独有偶,国务院在2月份印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》稳健者,同样表示要实施渐进式延迟法定退休年龄。

目前山东和江苏已经开始试点延迟退休政策,陕西也表示2022年底之前出台相关方案,距离年底也只有1个月的时间了。

延迟退休离我们越来越近了。

由于疫情的影响,许多人的工作与生活都有了颠覆性的变化,尤其是灵活就业人员,更是难上加难。

如果明年延迟退休全面退休,灵活就业人员何去何从?

据有关数据显示,目前我国的灵活就业人员已经高达2亿多人,实际参保率却不足30%,也就是有1.4亿人并没有参保。

如今参保的0.6亿人又面临新的问题:

选择继续缴纳,每年承担上万元的支出,关键还要面临延迟退休年限,说不定最低缴费年限同样会提高。

选择停止缴纳退保,之前缴纳的费用只能退回40%,将会亏本60%,每年缴纳上万元的社保费用,只会返还40%,余下的60%将不会退回。

或许,意外离世才是最好的选择?至少除了40%,还有丧葬费与抚恤金可以领取。

面对延迟退休,灵活就业人员如何面对?

首先,我们需要知道,延迟退休不仅仅是延长退休年限,往往会伴随着最低缴费年限的提高。

比如15年提高到18年,或者提高到20年?

因此,参保人员需要根据自己的经济实力做好规划,开弓没有回头箭。

其次,轻易不要放弃。放弃就是意味着损失60%的缴费金额。

因此,想尽一切办法,达到法定的退休年龄才是关键,退保真的很不划算。

最后,不要忘记40 50政策,有社保补贴。

无论是固定金额的几千元补贴,还是按照缴费比例50%至66%的补贴,对于灵活就业人员都是一笔不小的补助。

顺便提一下,有人建议,弹性退休的政策:比如延迟退休年龄为65岁,65岁全额发放养老金,每提前一年退休减少2%的养老金。

这个提议与之前病退提前退休政策比较类似,个人认为还是比较合适的。

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