轻症免隔离「0+n」20日下周一上路，若劳工快筛阳性，该怎么请假？劳动部今指出，劳工如身体不适无法出勤，可持「快筛阳性证明的照片」，向雇主请普通伤病假，雇主应发给半薪，期间不得扣发全勤奖金，若劳工希望照常出勤，双方可协议居家远距上班，雇主不能要求劳工请假。

劳动部指出，快筛阳性劳工如有症状，身体不适无法出勤，可持「快筛阳性证明的照片」，向雇主请未住院之普通伤病假，病假日数1年内未超过30日的部分，雇主应发给半薪。另外，快筛阳性的劳工请病假者，自筛检阳性日及次日起5日内，雇主不得扣发全勤奖金。

若快筛阳性劳工在自主健康管理期间，想要照常出勤上班，劳动部说，雇主应尊重劳工意愿，双方也可协议改采居家上班或远距上班，但雇主不可以要求劳工不要出勤，也不能要求劳工必须快筛阴性才能返回工作场所工作，如果片面要求劳工不要出勤，因属雇主受领劳务迟延，仍应照给工资。