20日起COVID-19轻症患者免隔离。劳动部指出，若劳工在自主健康管理期间希望维持出勤，雇主应尊重。图为13日台北市中正区地下街人潮。（中央社档案照片）
（中央社记者曾以宁台北17日电）20日起COVID-19轻症患者免隔离。劳动部指出，若劳工在自主健康管理期间希望维持出勤，雇主应尊重，若雇主片面要求不出勤，应照给工资。
国内COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情平稳，中央流行疫情指挥中心公布，3月20日起，COVID-19轻症免通报、免隔离，改为0+N自主健康管理，相关防治措施同步放宽。
劳动部发布指引，快筛阳性劳工如在自主健康管理期间希望照常出勤，雇主应尊重劳工意愿，也可协议改采居家上班或远距上班。
劳动部指出，雇主不可要求劳工不出勤、必须快筛阴性才能返回工作场所，若雇主片面要求劳工不要出勤，因属雇主受领劳务迟延，仍应照给工资。
至于快筛阳性劳工如有症状在家休息而无法出勤，该怎么休假，劳动部表示，可持「快筛阳性证明」照片，向雇主请未住院普通伤病假，病假日数1年内未超过30日部分，雇主应发给半薪；快筛阳性的劳工请病假，自筛检阳性日及次日起5日内，雇主不得扣发全勤奖金。（编辑：管中维）1120317
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