3月20日，BOSS直聘发布2022年第四季度及全年财报。2022年，BOSS直聘实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%；其中第四季度营收为10.8亿元。非通用会计准则下，2022年公司经调整后净利润达7.99亿元；其中第四季度经调整后净利润为5945万元，连续7个季度实现盈利。

电话会上，BOSS直聘管理层介绍，随着2023年春节后市场需求回暖，叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎来了强劲增长。2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用户约900万人；APP端平均MAU同比增长超过50%。2月平台月活跃企业数也超过了历史高点。

在增长带动下，2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。业绩电话会上，BOSS直聘方面进一步预计，2023年第一季度公司经计算现金收款将达到历史新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。

此外，公司董事会已批准新一期的股票回购计划，预计未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。这也是公司自首次上市以来开展的第二次股票回购计划，展示了对未来的长期信心。

具体回到2022年的业绩层面，用户方面，每年第四季度是传统招聘淡季，2022年又叠加了宏观层面的影响因素。在此背景下，BOSS直聘仍实现了稳健的用户增长，第四季度平均MAU达3090万，同比增长26.6%。

产研实力与服务质量的提升，是BOSS直聘持续保持对用户吸引力的关键。2022年BOSS直聘共投入研发费11.83亿元，同比增长43.9%，占收入比达26.2%，位居招聘行业前列。相当于每收回来4元，就花1元在技术上。具体到2022年第四季度，BOSS直聘研发费用达2.94亿元，同比增长47.9%。

其他费用方面，得益于营运效率的改善，BOSS直聘2022年一般和行政费用同比降低64%，销售与营销费用同比增长仅3%。如果不考虑世界杯品牌广告相关费用，BOSS直聘2022年销售与营销费用较2021年明显下降，获客效率持续提升。

BOSS直聘基本面的稳定性和长期价值，也得到投资机构的认可。此前，机构持仓报告综合显示，2022年四季度有107家机构增持BOSS直聘，包括摩根基金（亚洲）、挪威银行、瑞银环球资管等知名投资机构。此外，高盛、瑞银、华兴等知名券商对公司持“买入”评级。